CAO voor het Omroeppersoneel

Op medewerkers van de regionale en landelijke publieke omroepen met een vast dienstverband voor bepaalde of onbepaalde tijd is de CAO voor het Omroeppersoneel van toepassing.

CAO voor het Omroeppersoneel 2025-2026
Stijging van de salarissen met 3,2% per 1 januari 2025, een extra loonsverhoging van 3,0% per 1 januari 2026, een hogere werkgeversbijdrage zorgverzekering, een nieuwe regeling werktijdvermindering voor ouderen, hogere startsalarissen voor jongeren in de schalen C tot en met H, meer ontwikkelkansen en aandacht voor goed werkgeverschap.
Dit is een aantal van de maatregelen waarover werkgevers, CNV, FNV en de beroepsvereniging NVJ het eens zijn geworden bij het afsluiten van een nieuwe CAO-2025-2026.

Sociale regeling
Ook is een nieuwe sociale regeling tot stand gekomen. Deze heeft een looptijd van vijf jaar (2025-2030).

Fair Practice Code Goed Opdrachtgeverschap Publieke Omroep
Deze Code geldt sinds 1 december 2020 en is bedoeld voor zowel omroepopdrachtgevers als -opdrachtnemers. De omroep opdrachtgevers kunnen met deze Code invulling geven aan hun opdrachtgeverschap. De opdrachtnemers weten wat ze op grond van deze Code van opdrachtgevers kunnen en mogen verwachten en waar zij aan dienen te voldoen. Omroep opdrachtgevers en opdrachtnemers kunnen elkaar hier over en weer op aanspreken.
De Fair Practice Code is geactualiseerd voor wat betreft de minimumtarieven en artikel 8 over de inzet van producenten is aangepast.

Bekijk hier ook de documenten CAO Sociale Regeling 2025-2030 en Fair Practice Code Publieke Omroep (2025-2026).