Column Jan Müller (juli 2025)
Intergenerationeel leren in de regio
Nog nooit liepen er zoveel verschillende generaties tegelijk rond op de werkvloer. Terwijl mensen aan de ene kant langer in dienst blijven, zetten aan de andere kant de digital natives hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Dat betekent dat bij de regionale publieke omroepen collega’s van pakweg 20 tot eind 60 met elkaar samenwerken. Dat stelt eisen aan de organisatie: hoe verbinden we onze (toekomstige) medewerkers uit al die verschillende leeftijdsgroepen met succes aan onze omroepen en elkaar? Hoe vinden we uit wat hen drijft, wat ze belangrijk vinden in hun werk en wat ze van ons mogen verwachten? En ook niet onbelangrijk: hoe draagt dit bij aan het digitaal wendbaarder maken van onze organisaties, een belangrijk doel voor onze omroepen?
Het RPO Transformatieteam is met deze vragen aan de slag gegaan en koppelde het vraagstuk aan onze digitale transformatie. Zo ontstond de Bootcamp Digitale Journalistiek, die we dit voorjaar zijn gestart. In deze bootcamp brengen we collega’s van verschillende generaties en expertises samen. Per omroep worden jongere collega’s, die aan het begin van hun loopbaan staan, gekoppeld aan ervaren collega’s met meer dan 15 jaar ervaring. De jongere collega’s zijn digitaal vaardig, maar hebben behoefte aan journalistieke groei; de ervaren collega’s zijn vaardig in journalistiek, maar willen zich verder ontwikkelen in digitale vaardigheden. Onder begeleiding van digitale experts van hogescholen als Saxion, Fontys en Windesheim vinden deze generaties elkaar. Dat leidt tot waardevolle ontmoetingen en leermomenten.
De bootcamp richt zich dus niet alleen op technische competenties en tools. Het draait ook om het ontwikkelen van essentiële vaardigheden voor de toekomst van de journalistiek: reflecteren, experimenteren en openstaan voor elkaar. Intergenerationeel leren is niet nieuw, maar deze vorm van kennisdeling wel. Het draagt daarbij ook nog eens bij aan meer begrip en respect tussen generaties; het helpt vooroordelen en stereotyperingen weg te nemen.
De reacties van de deelnemers zijn positief. Het zou mooi zijn om deze manier van leren en samenwerken structureel te integreren in onze ontwikkelingsprocessen en daar gaan we de komende periode dan ook hard mee aan de slag.
Jan Müller
Directeur Regionale Publieke Omroep (RPO)